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         福利制度
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公司常年招人無非就這幾點原因：
1.勞動密集行業人員流動大。
2.免費打廣告，把招聘當做宣傳途徑 。
3.人力資源部新人練手，完成績效考核。  
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5.通過大量面試(但不錄取)，打探行業動態，或者把項目中遇到的問題當做面試題，免費尋找解決方案。
6.給在職員工施加壓(好好干，隨時有人替代你)。